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トップが語る病院経営⑥…相澤孝夫・日本病院会会長/相澤病院最高経営責任者

2505号 - 2018年4月 26日


相澤病院を例に経営のヒント
目標に向かって“我慢と忍耐”
強固な組織文化の構築を
やがて職員の誇りに

 強固な組織文化を築き上げることが病院経営にも欠かせない。そのためには、目標・理念やターゲットを明確にし、大変で苦しいときでも皆で我慢してやり続けることが重要だ。そうすることによって文化が必ず生まれてくる。どこから叩かれても崩されようとしても絶対に侵されることのない文化を持った時、その組織は強くなるはずだ―。


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