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[連載]地域を支える病院の実践型 働き方改革②…伊藤雅史・等潤病院理事長・院長

2567号 - 2019年8月 8日


人事制度確立と就業規則改定
戦略と覚悟が必須

 医療勤務環境改善達成のために、職員満足度の改善を大きな目標として組織マネジメントを強化し、さらに目標管理手法・リーダー養成のために京セラ式病院原価管理手法を導入した。今回から三回に分けて、その道筋を示したいと思う。


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